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          IT公司挑選人才看重品質與能力

          11月20日,一年一度的校園招聘會大幕又將拉開,各個企業紛紛摩拳擦掌,而代理校園招聘業務的中華英才、前程無憂和智聯招聘三大網站更是早早開始了前期準備,各個企業也都開始了大規模的招聘。記者了解到,不少企業明年針對大學生的職位都超過了100多個。在招聘時,企業會更加關注應聘者學歷外的相關個人細節。

          看重候選人品質

          對于現在工作經驗越來越受到重視這一現象,前程無憂的職業顧問認為工作經驗是過去的東西,而能力則是不斷向前發展的東西,應更為看重工作熱情,能力可以靠成長和磨煉不斷提高,熱情則是工作的“永動力”。

          記者在采訪惠普、IBM、微軟、英特爾等企業的校園招聘時,他們都表示,現在企業在挑選大學生的時候,越來越看重他們的品質問題。IBM大中華區培訓總監鄺懋功就認為,IBM的技能是可以通過后天的彌補的,但如果你進入IBM之前品質存在問題,那時估計就無法再被扭轉了,這樣的員工,IBM自然不會給他任何的機會。

          ——親情話題試人

          華碩品牌總監、新員工培訓老師鄭威表示,為了測試學生的品質,有時自己進行面試時,會故意問一些有關父母、親人等有關親情的話題,通過這個交談的過程,她基本能判斷出來這個人的基本品質特征,但有時難免遇到很會現場表演的那種應聘的學生,可能她會被蒙蔽,但是,鄭威表示,如果在應聘中,你的品質做了假,那總有一天是要露出馬腳的。 

          能力重于學歷

          目前,金山“大學生招聘會”也正在緊張進行中,先后在哈爾濱、長沙、西安等全國多所重點院校,金山珠海西山居、成都亞丁以及北京烈火工作室都廣受大學生追捧,招攬了近百名研發、市場科班人才。

          上周二,金山又啟動了“《水滸Q傳》游戲人才全國海選”活動,通過玩游戲的方式招聘人才。據悉,應聘者可免費領取《水滸Q傳》特殊賬號,在規定時間內游戲角色達到35級,并向金山提交簡歷和游戲改進意見,即有機會加盟金山,成為《水滸Q傳》運營團隊一員。金山副總裁鄒濤透露:“上市后,金山開始了大范圍的人才招募。通過不同的招聘方式組合,我們希望能找到最適合金山網游的人才!

          ——從用戶中選才

          “只有讓最懂我們游戲的人、最熱愛我們游戲的人,運營、推廣我們的游戲,才能及時發現和滿足玩家需求,更好地為玩家服務!编u濤說,“我們希望吸收一些玩家中的精英,來幫我們出謀劃策!彼f,像這次海選不重視學歷,也不看重經驗,關鍵是看應聘者是否足夠熟悉《水滸Q傳》,對游戲行業是否足夠熱愛并能提出獨特見解。

          。牎咎貏e提醒】

          多問企業 少問薪酬

          鄭威提醒,應聘前,學生最好對你投簡歷的企業做足了功課,了解企業特點,因為如果不做功課的話你很難把握這個企業。

          她強調,如果是兩個學生,一個是對公司文化有很深認同的,另一個只是為了一份工作去應聘,企業負責挑選人才的更傾向哪個是一目了然的。企業最討厭那些只在乎企業能給自己每個月多少薪水、能給自己提供什么培訓職位,幾年能讓他做一個什么職位等這些細節的人,因為招聘方都希望員工和企業先“談戀愛”后“結婚”。

          作者:未知 | 文章來源:未知 | 更新時間:2007-11-26 10:42:41

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